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龙建股份聚焦三项制度改革不断激发企业内生动力和创新活力

发布时间:2022-11-02

      龙建股份在推进三项制度改革进程中,紧紧抓住难得的重大政治机遇、政策机遇、改革机遇和市场机遇,以自我革新的勇气和胸怀,拉高标杆、自加压力,通过解放思想、统一认识、以上率下,广泛凝聚共识,积极推动改革,真抓、真改、真落实,改革成效显著,不断激发企业内生动力和创新活力。

      一、推行市场化选人用人,在干部能上能下方面增动力

      一是大力实施管理人员竞争上岗。全面推进市场化人事改革,破除论资排辈和隐性台阶,不拘一格选拔优秀人才,在2020年度,开展龙建股份总部机关11个行政部门26个正副职岗位竞争上岗工作,共有7人退出机关正副职岗位;开展权属单位13个总经理职位,115个副总经理职位公开选聘,有82人参竞成功并任原职,有7人调整至党群岗位,共有20人退出权属单位领导岗位;在龙建股份层面立标打样和带动引领下,目前,通过公开竞争方式上岗,在龙建股份系统内部已成为常态化工作,并在竞聘上岗程序中,将政治理论测试作为选拔过程的前置条件,保证选聘的各级管理者,既政治过硬,也本领高强,真正营造出公平公正、科学规范、风清气正的选人用人环境。二是全面实施经理层成员任期制和契约化管理。制定经理层成员任期制和契约化管理及考核配套制度,完成对60户本级及子企业、代管企业,166人次经理层成员2021年度经营业绩合同考核工作,经理层成员年度考核结果与薪酬挂钩,综合考量贡献程度、承担任务及考核评价得分等维度实行差异化薪酬;完成对58户本级及子企业、代管企业,177人次经理层成员2022年度经营业绩合同签订工作。

      二、坚持市场化劳动用工,在员工能进能出方面增活力

      一是积极推进大部制改革。结合龙建股份产业行业特点、规模体量、发展阶段等实际,建立更加合理、更为科学的组织体系,两级机关职能部门数量由258个压减至161个,人员编制由1267职压减至680职,实现机构和人力资源配置“双优化”,部门职能权责划分更加明晰,工作效率提升更加显著。二是全面实行“双合同制”管理。龙建股份举行双合同签约启动仪式,确保在岗人员双合同签订率达100%,真正建立起以合同管理为核心、以岗位管理为基础的契约化、市场化用工机制。三是不断创新人才引进培育新模式。龙建股份与黑龙江工程学院签订产教融合战略合作协议、校企合作办学协议,并成立“龙建学院”联合培养定向就业本科生,现已连续三届共计招收180名土木工程专业学生,并入选我省2022年度首批现代产业学院建设点名单;为引进高素质人才,不断优化公司人才队伍结构,通过设置10-50万的安家费和购房补贴、1500-3500/月的学位津贴、1000/月的租房补贴等引才政策,积极引进道桥和房建专业优秀人才。

      三、实施差异化薪酬分配,在收入能增能减方面提效力

      一是构建“以岗定薪、按绩付酬”的薪酬绩效体系。为充分发挥薪酬分配的激励和约束作用,龙建股份建立了以岗位价值为基础,以业绩和能力为核心的薪酬绩效体系,开展岗位价值评估工作,明确各岗位在组织中的相对价值,龙建股份总部职能部门正副职分为一、二类,职员分为一级岗至四级岗,权属单位机关部门正副职分为一、二类,项目部领导班子成员按产值确定薪酬标准,机关和项目部职员分为一级岗至三级岗;此外,推动职务职级双通道,实行职务与职级并行、职级与薪酬待遇挂钩制度,合理使用不同层次人才,充分调动职工工作积极性。二是全面推动全员绩效考核工作。绩效管理是促进企业管理规范化、保持企业快速健康发展的有效途径,公司按照以工作目标管理为重点,以工作任务、指标分解落实为基础,以工作业绩和效率为首要依据的绩效考核管理体系的总体要求,全面全方位开展全员绩效考核工作,实现考核成果与年底绩效薪酬挂钩的良好局面。三是实施股权激励计划。坚持战略导向和业绩导向,综合考量公司及权属单位业绩贡献大小及公司“十四五”期间整体发展战略定位,以能给公司经营业绩和持续发展带来重要影响为原则,根据近三年绩效考核评价情况,科学设计股权激励覆盖范围、确定激励岗位,以贡献大小作为激励名额及股票分配权重的主要依据。经多轮筛选审查,最终确定激励对象共69人,涵盖公司董事、高级管理人员以及在公司经营业绩、技术管理、科技创新、企业管理、市场开发等领域的领军人物、核心技术人员、管理骨干和核心骨干,被选定激励对象均是推动和落实公司“十四五”新葡萄棋牌官方网站顺利实施的关键人员;通过实施股权激励计划,将公司和员工进行利益“捆绑”,更好激发核心骨干的干事创业热情。

      唯改革者进,唯创新者强。实施三项制度改革是龙建股份改革发展的一项重要举措,关系企业未来发展,更关系职工前途命运,未来,龙建股份将继续统一思想、凝聚共识、汇聚合力,紧紧抓住时代赋予的历史机遇,紧紧围绕改革、发展、稳定主题,积极投身于这场改革大考中来,咬定青山不放松,用改革的活力赋能龙建高质量发展动力。

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